Teadlaste sõnul võib nii originaalne kui ka ebameeldiv olemine anda tagasilöögi toetavas rühmas.
Värskete ja originaalsete ideede väljamõtlemiseks ei pea te olema nõme, kuid mõnikord on ebameeldiv olemine just see, mida on vaja, et oma vaimusünnitust teistele eduk alt müüa. Kuid keerulised või ärritavad inimesed peaksid olema teadlikud sotsiaalsest kontekstist, milles nad oma ideid esitavad. Sunnitud strateegia ei ole alati võrdselt edukas, hoiatavad Samuel Hunter Pennsylvania osariigi ülikoolist ja Lily Cushenbery Stony Brooki ülikoolist USA-s Springer's Journal of Business and Psychology avaldatud artiklis.
Inimesi tembeldatakse sageli jõmpsikateks, kui nad on loomult vastumeelsed, liiga enesekindlad, domineerivad, vaidlevad, egoistlikud, isepäised või mõnikord isegi vaenulikud. Populaarses ajakirjanduses räägitakse laialdaselt sellest, et just nii otsekohesus ja jõulisus tegi sellised uuendajad nagu Steve Jobs ja Thomas Edison edukaks.
Hunter ja Cushenbery soovisid testida, kas ebameeldivate isiksustega inimesed on uuenduslikumad ja kas see aitab neil oma värskeid ideid aktsepteerida ja kasutada. Oma esimeses uuringus läbisid 201 USA suure kirdeülikooli üliõpilast isiksusetestid, enne kui koostasid kolmeliikmelistes rühmades turunduskampaania. Teises uuringus, milles osales 291 inimest, kasutasid Hunter ja Cushenbery veebivestluskeskkonda, et uurida, kuidas aitas teiste loominguliste ja toetavate kolleegide juuresolek inimestel oma ideid vabam alt jagada.
Esimene uuring näitas, et värskete ideede saamiseks ei pea inimesed olema nõmedad. Selline suhtumine aitab aga siis, kui tahad oma ideid aurutada, et teised need omaks võtaksid. Teise uuringu tulemused tõid esile, kui oluline on sotsiaalne kontekst, milles uusi ideid jagatakse. Hunter ja Cushenbery tegid kindlaks, et ebameeldiv olemine aitab, kui soovite oma uusi ideid edasi lükata või kui leiate end olukorrast, mis ei pruugi olla avatud algsetele mõtetele või muutustele. See tüütu suhtumine võib aga anda tagasilöögi, kui töötate toetavas, loomingulises rühmas, kus ideid jagatakse vab alt.
"Tundub, et "jokk" olemine ei pruugi olla otseselt seotud sellega, kes originaalideid genereerib, kuid sellised omadused võivad olla kasulikud, kui olukord eeldab, et nende originaalsete ideede kuuldavaks saamiseks on vaja pisut võidelda ja kasutavad teised,“ütleb Hunter tulemusi kokku võttes.
"Ebameeldivad isiksused võivad olla abiks innovatsiooniprotsessis eesseisvate väljakutsetega võitlemisel, kuid kriitiline on ka sotsiaalne kontekst," täpsustab Cushenbery."Eelkõige võib originaalset mõtlemist toetav keskkond tühistada ebameeldivuse kasulikkuse ja tegelikult võib vastumeelsus takistada jagatud ideede originaalsust."
